キャリア×ダイバーシティは、株式会社 キャリエーラ

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自律型キャリアデザイン

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ダイバーシティ

株式会社 キャリエーラ

About training

法人研修・講演について

キャリエーラでは、法人様向けに様々な研修プログラムをご用意しております。

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Person in charge

研修ご担当者様へ

多様化する社員のキャリア、ダイバーシティ推進（女性活躍）の取組みについて企業によっても課題のステージが異なります。

こんな悩みはキャリエーラに相談

キャリア×ダイバーシティは、株式会社 キャリエーラ
1
女性の管理職が思うように増えない、定着しない
2
仕事は真面目に取り組む社員が多いが、上に向けてチャレンジしようとしない
3
管理職たちが多様化した部下をうまく育成できていない
4
若手社員は受け身ではなくもっと自律型にキャリア形成してほしい
5
シニア社員の今後の活躍に会社としても悩んでいる
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Performance

実績

※過去に実施しました、講演や研修の一部を掲載しております

若手社員のキャリアデザイン研修

概要
20代～30代の若手対象。クライアント様のご状況によって実施するタイミングを検討。
コロナ禍の影響もあり、特に若手社員がこれからのキャリアについて不安を抱えている傾向が目立っている。ひとりで抱え込まずに研修で講義のインプットとグループワークやディスカッションでのアウトプットから、自己理解を深め、今後の自分らしい活躍を検討する。未来に備えて今の会社で積むべき実績を明確にし、明日からの活躍につなげる。
実績企業例：外資系コンサルティングファーム、システム会社、日系銀行・信託銀行・証券会社、製造業、サービス業など多数

シニア社員向けキャリアデザイン研修

概要
人生100年時代と雇用延長を見据え、自分に期待されていること、すべき社会貢献、やりたいことなどを棚卸しする。将来に備えて今までを振り返り、活かせるスキルを自己理解し、どう活かすかを検討する。
実績企業例：ゼネコン、日系銀行・証券会社・信託銀行、製造業、小売りなど流通、サービス業など多数

上司自身のアンコンシャスバイアスを取り除く　ダイバーシティマネジメント／管理職研修・講演

概要
多様化する部下の特徴。アンコンシャスバイアス度チェックをもとに偏見に気づき、自身との違いを理解した上で、部下育成に携わる。知らないことによる配慮が遠慮となるケースも多く、自分と違う特徴として、脳差・ホルモン差などもヒントにしながらケーススタディも実施。
実施企業例：商社、日系銀行・証券会社・信託銀行、製造業、小売りなど流通、サービス業など多数

一般職相当の女性モチベーションアップ研修

概要
入社当初とは周囲の期待や環境が変化している中、今後どのように活躍すべきか、を考えてもらうため、キャリア理論、活躍のためのスキルとしてロジカルシンキングやアサーションなど習得していただいた。また、自分たちの活躍のためにすべきことをディスカッションし、自らやるべきことやマインドアップポイントを見つけていただいた。
実績企業例：製造業、商社、システム会社、金融全般、販売代理店など多数
Books

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読売新聞OTEKOMACHIの取材内容

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