40代50代キャリアの不安の1位は

キャリア研修を年代別でご依頼いただくことが
多いのですが、

事前に受講される方たちから
可能な限り、アンケートや質問をお送りいただくように
しています。

40－50代向けのアンケートや相談で
圧倒的に多いお悩みは、「定年後の不安」です。

寿命も延び、定年まで今の組織で働く予定の方も

その後の人生が待ち構えています。

私もご参加される皆さんと同年代。

お気持ちわかります。

今の仕事はいつまでやるのか。

その後のキャリアは、延長線上？またはキャリアチェンジ？

そんなことを考えています。

健康面だって心配。

会社員の皆さんは、雇用延長が義務化されますが、

それでもまだそのあとも働くことは、現実的です。

そこで心配されるのが、

・健康

・スキル不足

・世の中の情報不足

です。

以前、ある大手企業に新卒からお勤めだった

55歳の女性が、

「井の中の蛙」で、今の会社を出た後の

外のことがわからなくて不安です。

とおっしゃっていました。

お伺いすると、今の会社を辞めるときは

結婚や出産のタイミングで、と思っていたが、

そのようなきっかけがなく、結果、

働き続けていた。

会社辞めたいなあ、転職したいなあ、と

思った事はその後も何度かあったが、

だからといって、転職や世の中の求人情報は、

自ら調べたこともなかった。

とのこと。

外に一体、どんな職業があるのか、

選択肢が見えないと、とっても不安だと

思います。

それと同時に、自分の経験やスキルって

今の会社でしか活かせないんじゃないか、

外で通用するんだろうか・・・

これも併せて不安になります。

今までやってきたことって、

定年退職後のセカンドキャリアでも

活かせるの？

市場価値を知るためにも、まずは情報収集です。

万が一、まだ通用するスキルが身について

いない、足りない、と感じた場合、

残りの時間を未来のために使うことかも

しれません。

何をすべきか？ということですが、

まだまだ実績を増やしていく

ということです。

大きなことでなくてもよいんだと思います。

やったこと、できることがたくさんあると、

自分も安心できます、自信にもつながります。

今の会社でセカンドキャリアのために、

やった方がいいことは？

これを知るためにもまずは市場価値を知るための

情報収集が大事です。

はじめてそのような情報を

集めようと思っても、

自分ひとりではやり方がわからないと

思います。

どこから手を付けたらいいの？

そんな時は、外のセミナーや私のような

カウンセラーに相談してみると、一緒に

考えてくれますよ。

定年を迎える前に、早めに整理しておきましょう！！