初の女性社員採用

お仕事スタートして、少しずつ

慣れてきていることかと思います。

私の年初は、１月６日。

研修からスタートしました。

対象は、工場のラインの方たち。

全員男性の職場に女性が入ってくる、

ということで、これを機に、

自分とは異なる仲間とのコミュニケーション法を

習得していただきました。

工場で働く男性たちは、学校も男子校だったり、

共学でも工業高校のため、女子が少なかったり、

という中でやってきた人がほとんど。

男子トーク炸裂です！

いくつかクイズを出し、これはOKか？NGか？

を話し合ってもらったり、

そもそもなぜ多様化なのか、のレクチャーを

したり。

２０１９年１２月末に発表された

ジェンダーギャップ指数は１５３カ国中、

日本はとうとう、１２１位になってしまいました。

これは、文化的な固定観念が根強い。

文化的なものは、悪気がない。

無意識。

研修では、本当に基礎の基礎、と

思われるような内容で実施しましたが、

案外、わかっていない、知らないことが多いのに

受講者本人も、事務局も気づいたようです。

まだまだ地道に実施することが大事、と

思った年明けのお仕事でした。